施工管理技士を取ったら年収はいくら上がる？転職についても解説

結論から言います。施工管理技士の資格を取れば、年収は確実に上がります。

「資格を取ったら実際いくら上がるの？」「転職したらもっと稼げるの？」——現場で働きながら、こんな疑問を持っている方は多いのではないでしょうか。

この記事では、施工管理技士の資格取得による年収変化と、転職市場での有資格者の価値について、具体的な数字をもとに解説します。資格取得のモチベーションを高めたい方、転職を検討中の方はぜひ参考にしてください。

施工管理技士を取ると年収はどのくらい上がるのか

施工管理技士の資格を取ると、年収が上がる理由は大きく3つあります。

• 資格手当が毎月の給与に加算される
• 昇進・昇格の条件をクリアできる
• 転職で待遇の良い会社に移れる

それぞれの効果を見ていきましょう。

無資格→2級→1級の年収変化の目安

あくまで一般的な目安ですが、資格取得による年収の変化は以下のようなイメージです。

もちろん、勤務先の規模や地域、経験年数によって差はあります。しかし、「無資格のまま」と「2級を取った後」では、同じ仕事をしていても待遇が変わるのは確かです。

資格手当の相場

多くの建設会社では、施工管理技士の有資格者に対して毎月の資格手当を支給しています。

月1万円の資格手当でも、年間12万円。資格を持っている限り毎月もらえるので、取得にかかった費用（テキスト代・受験料）は1年もかからず回収できます。

資格別（建築・土木・電気工事・管工事）の年収比較

施工管理技士の種類によって、年収に大きな差はあるのでしょうか。結論としては、資格の種類よりも「勤務先の規模」や「役職」の影響が大きいのが実情です。

ただし、業界の特徴として以下のような傾向はあります。

どの種類でも、1級を取得して経験を積めば年収600万円以上は十分に狙える水準です。自分が携わっている工事の種類に合った資格を取るのが基本ですので、「年収が高いから」という理由だけで種類を選ぶ必要はありません。

各資格の詳しい違いについては「施工管理技士とは？7種類の資格を徹底解説」をご覧ください。

会社の規模で年収はどう変わるか

同じ1級施工管理技士でも、勤務先の規模によって年収は大きく異なります。

大手ゼネコンと中小企業で年収差が大きいのは事実ですが、中小企業でも「1級を持っていれば即戦力」として好待遇で迎えてくれるケースは珍しくありません。特に地方では有資格者が不足しているため、会社規模に関わらず高い年収を提示されることがあります。

転職市場での施工管理技士の価値

ここからは、施工管理技士の転職市場における価値について詳しく見ていきます。

建設業界の人手不足はさらに深刻化している

建設業界は長年にわたって深刻な人手不足に直面しています。そして2024年4月から適用された時間外労働の上限規制（いわゆる「2024年問題」）により、状況はさらに厳しくなっています。

• 技術者の高齢化：建設業就業者の約35%が55歳以上。大量退職の時代に突入している
• 若手の入職減少：29歳以下の建設業就業者は全体の約12%にとどまる
• 時間外労働の上限規制：2024年4月から建設業にも適用。一人当たりの労働時間が制限され、人員の確保がより急務に
• インフラ老朽化：高度経済成長期に造られたインフラの更新需要が今後数十年にわたって続く

このような状況で、施工管理技士の有資格者は引く手あまたです。求人サイトを見ても、施工管理技士の求人は常に多数掲載されています。

経営事項審査（経審）での加点が大きい

施工管理技士が転職市場で価値が高いもう一つの理由が、経営事項審査（経審）での加点です。

経審とは、公共工事を受注するために建設会社が受ける審査のこと。この審査で「技術職員」の点数が高いほど、会社は大きな工事を受注しやすくなります。

つまり、施工管理技士が1人入社するだけで会社の経審点数が上がり、受注できる工事が増えるのです。特に1級は5点加算されるため、会社にとっての経済的メリットは非常に大きく、それが好待遇での採用につながっています。

有資格者の転職で年収はどれくらい上がるか

転職による年収アップの幅は個人差がありますが、一般的な傾向として以下が言えます。

• 2級保有者の転職：年収50〜100万円アップが目安
• 1級保有者の転職：年収100〜200万円アップも珍しくない
• 特に中小企業から中堅・大手への転職では、年収が1.5倍になるケースもある

ただし、年収だけでなく残業時間、休日数、現場の通いやすさなども含めて総合的に判断することが大切です。高年収でも月80時間残業では身体がもちません。

転職で年収を上げるための5つのコツ

施工管理技士の資格を活かして転職で年収を上げるには、以下のポイントを押さえましょう。

1. まず1級を取得してから転職する

2級でも転職は可能ですが、1級を持っているかどうかで提示される条件が大きく変わります。可能であれば、1級を取得してから転職活動を始めるのがベストです。

2級と1級の違いについては「2級 vs 1級の違い（主任技術者と監理技術者）」で詳しく解説しています。

2. 複数の資格を組み合わせる

建築＋土木、電気工事＋管工事など、複数の施工管理技士を持っていると市場価値がさらに上がります。対応できる工事の幅が広がるため、会社にとってのメリットが大きくなるからです。

どの資格から取るべきか迷っている方は「施工管理技士 どれから取る？」も参考にしてください。

3. 施工実績を具体的に整理しておく

転職面接では「どんな工事を担当したか」が必ず聞かれます。工事の規模・工種・自分の役割・工期・金額を具体的に説明できるように、日頃から実績を整理しておきましょう。施工管理技士の第二次検定で書いた施工経験記述も、面接のネタとして活用できます。

4. 建設業特化の転職サービスを活用する

一般の転職サイトでも施工管理の求人は見つかりますが、建設業に特化した転職エージェントを活用すると、業界の相場を踏まえた条件交渉をしてもらえます。非公開求人を持っている場合もあるので、選択肢が広がるでしょう。

5. 転職のタイミングを見極める

建設業界の求人は年度末〜年度初め（1〜4月）に増える傾向があります。4月からの新年度に向けて人員を確保したい会社が多いためです。また、大型プロジェクトの着工前も採用が活発になる時期です。

年収アップの第一歩は資格取得から

ここまで見てきたように、施工管理技士の資格は年収アップと転職の両方に直結する強力な武器です。

特に2021年の制度改正で、2級の第一次検定は17歳以上なら実務経験なしで受験できるようになりました。まだ資格を持っていない方は、まず2級の第一次検定から始めてみてはいかがでしょうか。

受験資格の詳細は「施工管理技士 受験資格改正のポイント」で解説しています。

よくある質問（FAQ）

Q. 施工管理技士の資格がなくても施工管理の仕事はできますか？

施工管理の仕事自体は無資格でも可能です。ただし、主任技術者や監理技術者になるには資格が必要です（建設業法第26条）。無資格のままでは技術者として現場に配置できず、キャリアアップや年収向上に限界があります。

Q. 2級を取らずに1級からいきなり受験できますか？

受験資格を満たしていれば、2級を飛ばして1級を受験することも制度上は可能です。ただし、1級の第二次検定を受けるには一定の実務経験が必要です。まずは2級から取得して経験を積むのが一般的なルートです。詳しくは「施工管理技士 難易度ランキング」をご参照ください。

Q. 転職せずに今の会社で年収を上げることはできますか？

もちろんできます。資格手当の支給、昇進・昇格、より大きな工事の担当など、社内でのキャリアアップにも資格は大きく貢献します。まずは今の会社の資格手当制度を確認してみましょう。

Q. 資格を取れば確実に年収が上がりますか？

資格手当がある会社であれば、取得した時点で確実に上がります。ただし、資格手当がない会社や、昇進と連動していない会社もあります。自社の制度を確認した上で、資格を活かせる環境にいるかどうかを見極めることも大切です。活かせない環境なら、それ自体が転職を考えるきっかけになるかもしれません。

まとめ

施工管理技士の資格は、年収アップ・キャリアアップ・転職のすべてに効く「投資対効果の高い資格」です。まだ取得していない方は、ぜひ一歩を踏み出してみてください。